Более 50% работников системы здравоохранения Санкт-Петербурга являются совместителями

В Мариинском дворце постоянная комиссия Законодательного собрания Санкт-Петербурга по здравоохранению и экологии провела депутатские слушания на тему: "Кадровая политика в сфере здравоохранения в Санкт-Петербурге", сообщили в пресс-службе городского парламента.

По информации начальника управления кадров и учебных заведений комитета по здравоохранению Петра Колвзана, на сегодняшний день в системе комитета находятся 346 государственных учреждений и предприятий здравоохранения, из которых 144 – непосредственно подведомственны комитету.

В системе здравоохранения создано 130,8 тыс. рабочих мест, значительное число которых занято совместителями. Так, коэффициент совместительства в 2003-2004гг. среди врачей составил 1,51; среди медперсонала – 1,73; младшего – 2,86.

При этом показатель соотношения специалистов не соответствует потребностям системы здравоохранения. По данным комитета, в 2004г. в медицинских учреждениях Санкт-Петербурга на одного врача приходилось 1,6 средних медработников (по России – 2,26), на одну младшую медсестру – 3,4 профессиональных медсестры (по России – 22). "Дисбаланс соотношения медперсонала свидетельствует о том, что специалисты выполняют несвойственные им функции: врач – сестринские, а профессиональные медсестры – вспомогательные функции младшей медсестры", - отмечалось на слушаниях.

Потребность городского здравоохранения в специалистах со средним медицинским образованием постоянно увеличивается и в 2004г. возросла на 40% по сравнению с предыдущим годом (с 3,5 тыс. человек до 4 тыс. 899 сотрудников). При этом ежегодно утверждаемые комитетом контрольные цифры приема в средние медицинские образовательные учреждения составляют порядка 1,7 тыс. человек (базовый и повышенный уровни образования).

В выступлениях участников депутатских слушаний отмечалась крайне низкая укомплектованность кадрами в учреждениях здравоохранения, особенно – в амбулаторном звене, что не позволяет в полном объеме решать задачу оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам.

По данным Санкт-Петербургской медицинской академии последипломного образования, около 30% выпускников уходят из сферы здравоохранения. Стимулом для продолжения работы могут стать социальные программы (жилье), повышение заработной платы, распределение выпускников вузов в государственные учреждения здравоохранения, для чего необходимы соответствующие изменения в действующем федеральном законодательстве.

По итогам выступлений председатель комиссии ЗС по здравоохранению и экологии Александр Редько констатировал, что отсутствие, как в Российской Федерации, так и в Петербурге целенаправленной государственной политики в сфере здравоохранения приводит к несоответствию численности и структуры кадров задачам и направлениям реформирования системы здравоохранения.

Кадровая политика в сфере здравоохранения должна строиться в соответствии с программой государственных гарантий бесплатной медицинской помощи (на основе перспективного прогноза потребности населения в медпомощи, с учетом демографической ситуации, здоровья населения). Единственным приоритетом в сфере здравоохранения должно оставаться право пациента на доступную и качественную медицинскую помощь.